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法定節(jié)假日加班調(diào)休是怎么規(guī)定的

法定節(jié)假日具有不可替代性。如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，調(diào)休、補(bǔ)休等方式無法彌補(bǔ)勞動(dòng)者應(yīng)該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利。所以法律規(guī)定，用人單位必須向勞動(dòng)者支付加班工資。

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

1、《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(華律網(wǎng)天-104天)÷12月=21.75天。

節(jié)假日翻倍險(xiǎn)的意思是說，被保險(xiǎn)人或者被其允許的合格駕駛員在使用被保險(xiǎn)車輛的過程當(dāng)中，如果不幸發(fā)生第三者責(zé)任險(xiǎn)保障范圍內(nèi)的保險(xiǎn)事故，則在理賠時(shí)，被保險(xiǎn)車輛的第三者責(zé)任險(xiǎn)保障限額可以在保單載明的基礎(chǔ)上翻倍。所謂法定節(jié)假日是指國家法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶、周末等。

節(jié)假日翻倍險(xiǎn)屬于第三者責(zé)任險(xiǎn)的附加險(xiǎn)，主要可以為車主的節(jié)假日出行提供更加強(qiáng)力的保障。

標(biāo)簽： 法定節(jié)假日 法律規(guī)定 計(jì)算方式 工資報(bào)酬