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孕期勞動(dòng)合同到期被辭退怎么辦? 孕期勞動(dòng)合同到期被辭退該這樣做

時(shí)間:2022-08-31 16:31:14 來(lái)源:律圖

勞動(dòng)者與公司簽訂固定期限的勞動(dòng)合同的,在期限到期時(shí)公司可以依法終止勞動(dòng)合同,但是實(shí)際中有些事情也會(huì)趕得比較湊巧,剛好在女職工懷孕期間期限到期了,那么這個(gè)時(shí)候有的公司為了減輕女職工孕期的負(fù)擔(dān),索性鋌而走險(xiǎn)直接辭退女職工,嚴(yán)重?fù)p害女職工的利益。

在勞動(dòng)法律上有規(guī)定,女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),即使簽訂的勞動(dòng)合同期限屆至,那么也不得依法終止勞動(dòng)合同。

公司要是違反法律規(guī)定終止了與女職工的勞動(dòng)合同的,女職工可以選擇及時(shí)去申請(qǐng)仲裁解決:

1、申請(qǐng)仲裁前需要準(zhǔn)備如下材料:

(1)填寫(xiě)的勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)要一式三份;

(2)到工商局查詢(xún)用人單位的工商登記資料一份;

(3)女職工本人的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份,如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、收集準(zhǔn)備好上述材料之后,接著就向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

另外,雖然現(xiàn)在公司不能依法終止勞動(dòng)合同,但是法律上要求是勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止,因此只要過(guò)了哺乳期之后,公司還是可以依法解除勞動(dòng)合同的。

還有就是公司違反勞動(dòng)法律規(guī)定孕期期間女職工終止勞動(dòng)合同的,女職工可以依法要求支付二倍的補(bǔ)償金。公司要是不肯拿出相應(yīng)補(bǔ)償?shù)?,照樣可以按照上面的仲裁步驟積極維權(quán)。

最后,因?yàn)樵S多人都知道合同到期意味著雙方的權(quán)利義務(wù)終止,但是在勞動(dòng)合同中也要根據(jù)具體的情況,特別是在女職工“三期”期間時(shí),更不能依法終止合同,否則的話公司將要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,而權(quán)益受有損害的女職工也可以及時(shí)維權(quán)。

標(biāo)簽: 孕期被辭退 勞動(dòng)合同到期 違反勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同期限
15037178970

公司法

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