提供不了離職證明怎么辦?
離職證明公司不給開，可以向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴，要求他們出具?！秳趧?dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
離職證明造假會(huì)怎么樣?
偽造離職證明的后果如下： 1、如果用人單位查明原告入職時(shí)提供的離職證明是假的，用人單位不用向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償。 2.偽造離職證明的后果因偽造離職證明而帶來的損失部分，用人單位可以依法向勞動(dòng)者進(jìn)行追究。 3.勞動(dòng)者持假的離職證明欺騙用人單位參加工作的，用人單位為此遭受損失的，用人單位可以追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任。 4.偽造離職證明違法。造假如果被單位發(fā)現(xiàn)是有很嚴(yán)重的后果的。
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