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一、退休可以返聘幾年

1、退休后返聘的年數可由用人單位與退休人員協商一致確定。目前法律上并沒有具體的規(guī)定，需要視具體情況而定。雙方應當考慮退休人員的年齡、返聘后工作地點、工作性質、工作時間等因素來確定。

2、法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十二條規(guī)定，用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

二、退休返聘簽訂勞動合同嗎

1、退休返聘與單位間存在的不是勞動關系所以不能簽署勞動合同雙方間也不適用勞動合同法

2、至于勞務。還是雇傭之間。如果是長期聘用。當然是簽署雇傭合同。勞務關系是指勞動者與用工者根據約定由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務用工者依約向勞動者支付勞務報酬的法律關系雇傭關系是指雇員在一定或不特定的期間內接受雇主的指揮與安排向雇主提供勞務雇主向雇員支付報酬的權利義務關系

3、直接簽署雇傭協議。受法律保護。但要約定好權利義務獎懲制度。解除制度等

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